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申博加盟:适应新的变化在当前火箭的研究和开发

时间:2022/5/3 7:09:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:如此庞大而复杂的研发任务,不仅考验着研发人员的技术水平,也考验着作战协作能力。“在航天领域,在质量问题技术和管理上一直有‘双归零’的良好传统,因为很多技术问题都可以追溯到管理上的薄弱环节。”Honesty认为,当不同专业界面的研发人员聚集在一起时,如何在整个箭头维度上管理激活技术,最大限度地释放设计裕度,是研发的前提和...

如此庞大而复杂的研发任务,不仅考验着研发人员的技术水平,也考验着作战协作能力。“在航天领域,在质量问题技术和管理上一直有‘双归零’的良好传统,因为很多技术问题都可以追溯到管理上的薄弱环节。”Honesty认为,当不同专业界面的研发人员聚集在一起时,如何在整个箭头维度上管理激活技术,最大限度地释放设计裕度,是研发的前提和关键。

为此,诚信带领团队不断创新工作方法。他们自学管理知识,借鉴指标细分、过程控制、规范管理的理念,设计了一套多层次的项目计划管理模式。部门每周制定一个整体的工作清单,诚信为负责人,为每个人整理困难,明确每周和每月的目标。有人生动地比喻说,过去每个人都是“蒙着眼睛跑”,自己脑袋跑,不知道终点在哪里,申博加盟,而现在他们一起整理清单,细分任务,“教练”和“运动员”一起冲刺。

他们向互联网、媒体领域的现代企业学习,引入了“小团队、大协作”的工作模式。在这次固体运载火箭任务中,他们根据专业接口关系建立了“弹道制导载重能力优化”、“动态-伺服-分离-姿态控制稳定性优化”、“导航-惯性- gnss模块设计优化”。部门协作团队,团队之间的关系不再是上下游,而是流程再造后的协作关系。

这组火箭设计师出生在1980年代和1990年代使用的独特的视觉信息融合和知识转移能力在新时代年轻人突破“老设置”并重新创建一组协作模型,适应新的变化在当前火箭的研究和开发。在最近正在开发的固体火箭中,这个模型“显示了它的优势”,使团队能够按时完成各种设计。



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